财务管理的痛点

1、近年来国家不断优化营商环境，大力推动“放管服”改革，从制度层面为优化营商环境提供了更多更为有力的保障措施。我们的税务局不再对企业“管管管”，而是真正做到让企业自己判断、自己独承担税务风险。这意味着我们企业必须加强自身的财税风险防范能力，那现有的人员是否在工作中具备这种能力？这个时候如果有专业人员来把脉，我们的企业是不是会发展更好。企业认识到了但想要找个可信赖的专业财税人员来指导工作，人力成本又让企业陷入两难中。

2、从来就是一个人说了算，从来就是一支笔来决定，但我们的老板们一不是铁打的，二不是全能的，各种琐事儿、各种哑巴亏拖住了企业家们前进的步伐。企业更加明白只有强大的、健全的内控体系才能推动企业前进，才能解放高层。合身的合体的内控体系的建立也是成了必然所需。

3、各行各业都在一年中会有淡旺季之分，淡季时企业只需必备岗位人员足矣，可旺季来了，财务人员忙得四脚朝天但还是免不了频频出错，面对错误企业主们也不忍心但又后怕。

4、公司财务岗位的人员已在公司工作多年，和企业主们磨合不错，达成了不少默契。但自2018年以来国家在财税方面出台了一轮又一轮的新政，该不该派出去学习？企业主们常常会有三种担心：担心这一个萝卜一个坑儿的岗位交接工作麻烦，影响正常工作秩序。担心培训机构够不够专业，如果还是纸上谈兵，学习也没多少实际意义。还担心培训好了员工会不会另择高枝，竹篮子打水一场空。。。。。。。

5、我们的财务人员获取财税信息途径受限，真实案例也只能道听途说，多方建立的交流群也只是形同虚设。

首席财务顾问的优点

1、 成本更低

2、 形式灵活、可信可靠、保密性强、后期服务有保障

（1）平台里的财务人员都是从业八年以上、经验丰富的老财务，专职供于平台，服从随时调配工作。随时进场服务，项目结束财务人员退出，不增加客户成本。

（2）行业经验我们也经过精挑细选，保证每个行业都配备经验丰富的财务人员，打消客户行业壁垒的顾虑。

（3）保密性强，平台不但与客户签定保密协议，我们的财务人员与平台也签定保密协议，让客户的任何资料得到保障，让客户放心。

（4）后期服务好，我们会不定时回访客户，客户的后期有问题随时联系我们。

3、增值服务多，附加值高

首席财务顾问也可以是公司财务高级顾问，帮助完善公司内控管理制度；

首席财务顾问可以站在BOSS合伙人、朋友的角度，给老板更多经营上的帮助；

首席财务顾问可以利用自身人脉，帮助公司对外连接更多的销售与合作机会。

首席财务顾问可以进驻公司进行“传帮带”服务，让企业财务人员可以独挡一面。

如果我们的首席财务顾问被企业相中，我们平台也会放开怀抱为你输送专业人员

……

专业带来更多的想象空间。

服务内容

1、 提供财税咨询

2、 企业旺季提供财务人员支持

3、 财务税人员交流会

4、 根据客户和工作需求，可安排驻场(额外付费)

5、 不定期的为客户提供财税指导建议

6、 为客户量身定制的内控制度的建立

服务流程

客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务 -》指派或指定首席财务顾问-》开始工作

平台保障

1、要求首席财务顾问提供每周工作日志和每月工作总结

2、客户对服务不满意，可随时申请更换首席财务顾问或中止服务

3、在客户和首席财务顾问中间搭建优质服务和沟通的桥梁，两者之间发现沟通或服务问题，平台会及时协调或处理

4、担保交易：客户满意后，确认才会付款

服务牛人

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传统招聘的痛点

1、很多中小企业因为规模和经费有限，没有配备专职、专业的HR，许多由行政、财务甚至是老板兼职来完成招聘任务，产生了许多非专业面对专业人员的面试场景，无法正确判断人员素养和能力，无法准确匹配岗位需求。

2、招聘渠道越来越多，人才也变得不聚集变得非常分散，单一招聘渠道已经很难满足企业对不同岗位的招聘需求，招聘平台的年费越来越高，企业采购多个招聘渠道成本实在太高。

3、许多企业是季节性、阶段性的招聘需求，传统招聘人员和渠道的配备确实存在浪费和闲置。

共享招聘的优点

1、 成本更低

2、能力更强、更高效

3、增值服务多，附加值高

首席招聘官也可以是公司人事高级顾问，帮助完善公司人事管理制度；

首席招聘官可以站在BOSS合伙人、朋友的角度，给老板更多经营上的帮助；

首席招聘官可以利用自身人脉，帮助公司对外连接更多的销售与合作机会。

……

专业带来更多的想象空间。

服务内容

1、 提供多个共享的招聘渠道

2、 利用招聘渠道和人脉圈发布招聘信息

3、 筛选简历、通知面试、组织面试

4、 根据客户和工作需求，可安排驻场(额外付费)

5、 不定期的为客户提供人力资源管理建议

6、 其他为客户量身定制的人力资源管理相关工作

服务流程

客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务-》指派或指定首席招聘官-》开始工作

平台保障

1、要求首席招聘官提供每周工作日志和每月工作总结

2、客户对服务不满意，可随时申请更换首席招聘官或中止服务

3、在客户和首席招聘官中间搭建优质服务和沟通的桥梁，两者之间发现沟通或服务问题，平台会及时协调或处理

4、担保交易：客户满意后，确认才会付款

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许多中小企业、初创企业，选择将企业外账外包给代账公司来服务，这导致市场上催生了大量的代账公司，一个懂些财务的销售人员也可以成立一家代账公司，招聘数十个想从事会计职业的学生、新手就可以开始接活了。

代账行业进入门槛极低，而财务、税务的工作却极其重要，为何许多企业老板会选择将如此重要的事情外包给代账公司来做呢？一是许多企业老板不重视，存在侥幸心理，对国家法律法规缺乏敬畏之心，对专业价值尊重不够；二是全职专业的财务人员成本很高，企业老板认为事情好像不多，全职有些浪费了。除了全职会计和代账公司之外，企业还可以物色一名有经验的专业老会计兼职代账。我们把两者做下对比，来帮助企业老板正确选择。

老会计代账 PK 代账公司

1、从业经历

8年以上 PK 实习生、应届生；
行业主办会计3年以上 PK 无主办会计经验

2、从业资格

中、高级会计师 PK 无职称
代账公司是学生去企业当会计的职业跳板，许多代账公司往往就1-2个老手，他们做不到亲力亲为，只能安排新手来服务，而新手往往拿客户的账来练手、学习。

3、工作心态

财务公司的代账会计，是为老板打工的心态，责任心不足，干多干少工资差异不大，工资普遍很低。而老会计代账，收入都是自己的，责任心高，干的不好影响个人服务品质和口碑。

4、工作强度

财务公司的代账会计，往往一个人要带几十家公司的账，工作强度大、容易混乱并出错，尤其是集中报税的时间。
而老会计代账，一个人也只带2-3家企业账，可以很从容的应对。

5、稳定性

代账公司的代账会计，工作稍微熟练了，都会想着离开代账公司，找一家企业安心上班，因此稳定性很差，流动性非常高，许多客户的账今天这个人做，明天就又换人来负责。

而老会计代账，为自己做，不存在跳槽，他们都和企业老板建立了长期的信任关系，合作基础非常牢固，一旦合作，都是五年、十年，甚至更长时间。

6、服务态度和附加值

代账公司帮企业代账，更多是合约交易，前期靠低价吸引客户，一旦合作服务态度都是冷冰冰的，而老会计和企业老板很容易成为朋友关系。

代账公司想法设法让企业多掏钱，而许多老会计会主动给企业老板提建议、甚至介绍业务，因为他们人脉资源丰富。有时候，你一年付的代账费用，还不如他给你介绍一笔业务的收入多

7、后备力量和顾问团队

魅客汇聚了全市几百位从业十年以上的老会计，他们拥有各行各业深耕财务管理、税务筹划、审计等丰富经验，有高级会计师、有注册会计师、有上市公司CFO，有知名会计师事务所的合伙人，他们了解国家政策、贴近市场机会、能够主动应变、谋划，远不是一家代账公司可以对比的。

8、尊重专业、时刻保持敬畏之心

老会计尊重专业、尊重价值，代账不仅仅是一份工作，不再是他们学习的过程，他们更希望每家企业、每个企业老板时刻保持敬畏之心，多了解国家方向政策，遵纪守法，多认可专业能力和价值，用职业素养、专业精神去合法合规开展工作。

个税改革为中国改造打开一扇窗，它预示着将来企业务必要守法经营，企业老板必须主动承担纳税义务。金税三期的完成、社保纳入税务部门、增值税改革、降税率降费等等，目的都是为这堵住漏洞，让企业和企业主合法纳税，切不可再心存侥幸。

去伪存真的年代已来，真正把公司内功塑造好，把企业真实经营好，才是对社会有价值的好企业。

老会计代账服务内容：

1、根据原始凭证编制记帐凭证；
2、电算化登记明细分类证，登记总帐；
3、编制会计报表；
4、代理各项税务申报；
5、人员劳动合同备案；
6、人员增加、减少；
7、社保稽核；
8、及时传递财税政策。

老会计代账服务费用：

服务流程：

客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务-》指派或指定会计师-》开始工作

平台保障：

1、要求会计师提供每周工作日志和每月工作总结；
2、客户对服务不满意，可随时申请更换会计师或中止服务；
3、在客户和会计师中间搭建优质服务和沟通的桥梁，两者之间发现沟通或服务问题，平台会及时协调或处理；
4、担保交易：客户满意后，确认才会付款。

即日起，客户可以免费试用一个月，解释权归平台所有。

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