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  • 首席财务顾问 财务税务

    1500元/月 3个月起购 成交额108000元

    共建人: 老卢 饶建设

    财务管理的痛点

    1、近年来国家不断优化营商环境,大力推动“放管服”改革,从制度层面为优化营商环境提供了更多更为有力的保障措施。我们的税务局不再对企业“管管管”,而是真正做到让企业自己判断、自己独承担税务风险。这意味着我们企业必须加强自身的财税风险防范能力,那现有的人员是否在工作中具备这种能力?这个时候如果有专业人员来把脉,我们的企业是不是会发展更好。企业认识到了但想要找个可信赖的专业财税人员来指导工作,人力成本又让企业陷入两难中。

    2、从来就是一个人说了算,从来就是一支笔来决定,但我们的老板们一不是铁打的,二不是全能的,各种琐事儿、各种哑巴亏拖住了企业家们前进的步伐。企业更加明白只有强大的、健全的内控体系才能推动企业前进,才能解放高层。合身的合体的内控体系的建立也是成了必然所需。

    3、各行各业都在一年中会有淡旺季之分,淡季时企业只需必备岗位人员足矣,可旺季来了,财务人员忙得四脚朝天但还是免不了频频出错,面对错误企业主们也不忍心但又后怕。

    4、公司财务岗位的人员已在公司工作多年,和企业主们磨合不错,达成了不少默契。但自2018年以来国家在财税方面出台了一轮又一轮的新政,该不该派出去学习?企业主们常常会有三种担心:担心这一个萝卜一个坑儿的岗位交接工作麻烦,影响正常工作秩序。担心培训机构够不够专业,如果还是纸上谈兵,学习也没多少实际意义。还担心培训好了员工会不会另择高枝,竹篮子打水一场空。。。。。。。

    5、我们的财务人员获取财税信息途径受限,真实案例也只能道听途说,多方建立的交流群也只是形同虚设。

    首席财务顾问的优点

    1、 成本更低

    传统财务人 首席财务顾问
    全职财务经理月薪 10000元 首席财务顾问月费 1500元
    社保每月成本 1000元 社保每月成本 0元
    合计年费 >132000元 合计年费 18000元

    2、 形式灵活、可信可靠、保密性强、后期服务有保障

    (1)平台里的财务人员都是从业八年以上、经验丰富的老财务,专职供于平台,服从随时调配工作。随时进场服务,项目结束财务人员退出,不增加客户成本。

    (2)行业经验我们也经过精挑细选,保证每个行业都配备经验丰富的财务人员,打消客户行业壁垒的顾虑。

    (3)保密性强,平台不但与客户签定保密协议,我们的财务人员与平台也签定保密协议,让客户的任何资料得到保障,让客户放心。

    (4)后期服务好,我们会不定时回访客户,客户的后期有问题随时联系我们。

    3、增值服务多,附加值高

    首席财务顾问也可以是公司财务高级顾问,帮助完善公司内控管理制度;

    首席财务顾问可以站在BOSS合伙人、朋友的角度,给老板更多经营上的帮助;

    首席财务顾问可以利用自身人脉,帮助公司对外连接更多的销售与合作机会。

    首席财务顾问可以进驻公司进行“传帮带”服务,让企业财务人员可以独挡一面。

    如果我们的首席财务顾问被企业相中,我们平台也会放开怀抱为你输送专业人员

    ……

    专业带来更多的想象空间。

    服务内容

    1、 提供财税咨询

    2、 企业旺季提供财务人员支持

    3、 财务税人员交流会

    4、 根据客户和工作需求,可安排驻场(额外付费)

    5、 不定期的为客户提供财税指导建议

    6、 为客户量身定制的内控制度的建立

    服务流程

    客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务 -》指派或指定首席财务顾问-》开始工作

    平台保障

    1、要求首席财务顾问提供每周工作日志和每月工作总结

    2、客户对服务不满意,可随时申请更换首席财务顾问或中止服务

    3、在客户和首席财务顾问中间搭建优质服务和沟通的桥梁,两者之间发现沟通或服务问题,平台会及时协调或处理

    4、担保交易:客户满意后,确认才会付款

    服务牛人

    倪会计 王耀邦 饶建设 申请加入

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  • 首席招聘官 人事HR

    1500元/月 3个月起购 成交额46500元

    共建人: MK吴正刚 朱垒

    传统招聘的痛点

    1、很多中小企业因为规模和经费有限,没有配备专职、专业的HR,许多由行政、财务甚至是老板兼职来完成招聘任务,产生了许多非专业面对专业人员的面试场景,无法正确判断人员素养和能力,无法准确匹配岗位需求。

    2、招聘渠道越来越多,人才也变得不聚集变得非常分散,单一招聘渠道已经很难满足企业对不同岗位的招聘需求,招聘平台的年费越来越高,企业采购多个招聘渠道成本实在太高。

    3、许多企业是季节性、阶段性的招聘需求,传统招聘人员和渠道的配备确实存在浪费和闲置。

    共享招聘的优点

    1、 成本更低

    传统招聘 首席招聘官
    全职招聘专员月薪 4000元 首席招聘官月费 1500元
    社保每月成本 1000元 社保每月成本 0元
    多个招聘渠道年费 >8000元 共享招聘渠道年费 3000元
    合计年费 >68000元 合计年费 21000元

    2、能力更强、更高效

    传统招聘专员 共享首席招聘官
    经验 1-3年 8年以上
    专业 大多数非人力资源专业,没有持证上岗 人力资源相关专业,有人力资源管理师证
    效率 独立解决问题能力弱,各方面效率低,招聘成功率低 独立解决问题能力强,沟通高效和执行快速,招聘成功率高
    人脉 人脉匮乏,难以招聘到优秀人才 人脉丰富,可以利用资源推荐到优秀人才

    3、增值服务多,附加值高

    首席招聘官也可以是公司人事高级顾问,帮助完善公司人事管理制度;

    首席招聘官可以站在BOSS合伙人、朋友的角度,给老板更多经营上的帮助;

    首席招聘官可以利用自身人脉,帮助公司对外连接更多的销售与合作机会。

    ……

    专业带来更多的想象空间。

    服务内容

    1、 提供多个共享的招聘渠道

    2、 利用招聘渠道和人脉圈发布招聘信息

    3、 筛选简历、通知面试、组织面试

    4、 根据客户和工作需求,可安排驻场(额外付费)

    5、 不定期的为客户提供人力资源管理建议

    6、 其他为客户量身定制的人力资源管理相关工作

    服务流程

    客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务-》指派或指定首席招聘官-》开始工作

    平台保障

    1、要求首席招聘官提供每周工作日志和每月工作总结

    2、客户对服务不满意,可随时申请更换首席招聘官或中止服务

    3、在客户和首席招聘官中间搭建优质服务和沟通的桥梁,两者之间发现沟通或服务问题,平台会及时协调或处理

    4、担保交易:客户满意后,确认才会付款


    服务牛人

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  • 代账老会计 财务税务

    300元/月 12个月起购 成交额135000元

    共建人: 老卢

    许多中小企业、初创企业,选择将企业外账外包给代账公司来服务,这导致市场上催生了大量的代账公司,一个懂些财务的销售人员也可以成立一家代账公司,招聘数十个想从事会计职业的学生、新手就可以开始接活了。

    代账行业进入门槛极低,而财务、税务的工作却极其重要,为何许多企业老板会选择将如此重要的事情外包给代账公司来做呢?一是许多企业老板不重视,存在侥幸心理,对国家法律法规缺乏敬畏之心,对专业价值尊重不够;二是全职专业的财务人员成本很高,企业老板认为事情好像不多,全职有些浪费了。除了全职会计和代账公司之外,企业还可以物色一名有经验的专业老会计兼职代账。我们把两者做下对比,来帮助企业老板正确选择。

    老会计代账 PK 代账公司

    1、从业经历

    8年以上 PK 实习生、应届生;
    行业主办会计3年以上 PK 无主办会计经验

    2、从业资格

    中、高级会计师 PK 无职称
    代账公司是学生去企业当会计的职业跳板,许多代账公司往往就1-2个老手,他们做不到亲力亲为,只能安排新手来服务,而新手往往拿客户的账来练手、学习。

    3、工作心态

    财务公司的代账会计,是为老板打工的心态,责任心不足,干多干少工资差异不大,工资普遍很低。而老会计代账,收入都是自己的,责任心高,干的不好影响个人服务品质和口碑。

    4、工作强度

    财务公司的代账会计,往往一个人要带几十家公司的账,工作强度大、容易混乱并出错,尤其是集中报税的时间。
    而老会计代账,一个人也只带2-3家企业账,可以很从容的应对。

    5、稳定性

    代账公司的代账会计,工作稍微熟练了,都会想着离开代账公司,找一家企业安心上班,因此稳定性很差,流动性非常高,许多客户的账今天这个人做,明天就又换人来负责。

    而老会计代账,为自己做,不存在跳槽,他们都和企业老板建立了长期的信任关系,合作基础非常牢固,一旦合作,都是五年、十年,甚至更长时间。

    6、服务态度和附加值

    代账公司帮企业代账,更多是合约交易,前期靠低价吸引客户,一旦合作服务态度都是冷冰冰的,而老会计和企业老板很容易成为朋友关系。

    代账公司想法设法让企业多掏钱,而许多老会计会主动给企业老板提建议、甚至介绍业务,因为他们人脉资源丰富。有时候,你一年付的代账费用,还不如他给你介绍一笔业务的收入多

    7、后备力量和顾问团队

    魅客汇聚了全市几百位从业十年以上的老会计,他们拥有各行各业深耕财务管理、税务筹划、审计等丰富经验,有高级会计师、有注册会计师、有上市公司CFO,有知名会计师事务所的合伙人,他们了解国家政策、贴近市场机会、能够主动应变、谋划,远不是一家代账公司可以对比的。

    8、尊重专业、时刻保持敬畏之心

    老会计尊重专业、尊重价值,代账不仅仅是一份工作,不再是他们学习的过程,他们更希望每家企业、每个企业老板时刻保持敬畏之心,多了解国家方向政策,遵纪守法,多认可专业能力和价值,用职业素养、专业精神去合法合规开展工作。

    个税改革为中国改造打开一扇窗,它预示着将来企业务必要守法经营,企业老板必须主动承担纳税义务。金税三期的完成、社保纳入税务部门、增值税改革、降税率降费等等,目的都是为这堵住漏洞,让企业和企业主合法纳税,切不可再心存侥幸。

    去伪存真的年代已来,真正把公司内功塑造好,把企业真实经营好,才是对社会有价值的好企业。

    老会计代账服务内容:

    1、根据原始凭证编制记帐凭证;
    2、电算化登记明细分类证,登记总帐;
    3、编制会计报表;
    4、代理各项税务申报;
    5、人员劳动合同备案;
    6、人员增加、减少;
    7、社保稽核;
    8、及时传递财税政策。

    老会计代账服务费用:

    执业资格 小规模企业 一般纳税人
    初级会计师 300元/月 500元/月
    中级会计师 400元/月 700元/月
    高级会计师 500元/月 900元/月

    服务流程:

    客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务-》指派或指定会计师-》开始工作

    平台保障:

    1、要求会计师提供每周工作日志和每月工作总结;
    2、客户对服务不满意,可随时申请更换会计师或中止服务;
    3、在客户和会计师中间搭建优质服务和沟通的桥梁,两者之间发现沟通或服务问题,平台会及时协调或处理;
    4、担保交易:客户满意后,确认才会付款。

    即日起,客户可以免费试用一个月,解释权归平台所有。


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