传统招聘的痛点
1、很多中小企业因为规模和经费有限,没有配备专职、专业的HR,许多由行政、财务甚至是老板兼职来完成招聘任务,产生了许多非专业面对专业人员的面试场景,无法正确判断人员素养和能力,无法准确匹配岗位需求。
2、招聘渠道越来越多,人才也变得不聚集变得非常分散,单一招聘渠道已经很难满足企业对不同岗位的招聘需求,招聘平台的年费越来越高,企业采购多个招聘渠道成本实在太高。
3、许多企业是季节性、阶段性的招聘需求,传统招聘人员和渠道的配备确实存在浪费和闲置。
共享招聘的优点
1、 成本更低
传统招聘 | 首席招聘官 | ||
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全职招聘专员月薪 | 4000元 | 首席招聘官月费 | 1500元 |
社保每月成本 | 1000元 | 社保每月成本 | 0元 |
多个招聘渠道年费 | >8000元 | 共享招聘渠道年费 | 3000元 |
合计年费 | >68000元 | 合计年费 | 21000元 |
2、能力更强、更高效
传统招聘专员 | 共享首席招聘官 | |
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经验 | 1-3年 | 8年以上 |
专业 | 大多数非人力资源专业,没有持证上岗 | 人力资源相关专业,有人力资源管理师证 |
效率 | 独立解决问题能力弱,各方面效率低,招聘成功率低 | 独立解决问题能力强,沟通高效和执行快速,招聘成功率高 |
人脉 | 人脉匮乏,难以招聘到优秀人才 | 人脉丰富,可以利用资源推荐到优秀人才 |
3、增值服务多,附加值高
首席招聘官也可以是公司人事高级顾问,帮助完善公司人事管理制度;
首席招聘官可以站在BOSS合伙人、朋友的角度,给老板更多经营上的帮助;
首席招聘官可以利用自身人脉,帮助公司对外连接更多的销售与合作机会。
……
专业带来更多的想象空间。
服务内容
1、 提供多个共享的招聘渠道
2、 利用招聘渠道和人脉圈发布招聘信息
3、 筛选简历、通知面试、组织面试
4、 根据客户和工作需求,可安排驻场(额外付费)
5、 不定期的为客户提供人力资源管理建议
6、 其他为客户量身定制的人力资源管理相关工作
服务流程
客户在线咨询-》客户预付订金-》提供量身定制的解决方案-》客户购买服务-》指派或指定首席招聘官-》开始工作
平台保障
1、要求首席招聘官提供每周工作日志和每月工作总结
2、客户对服务不满意,可随时申请更换首席招聘官或中止服务
3、在客户和首席招聘官中间搭建优质服务和沟通的桥梁,两者之间发现沟通或服务问题,平台会及时协调或处理
4、担保交易:客户满意后,确认才会付款